Modelos de
financiación empresarial
Tres formas de implementar un plan de salud Adeslas en tu empresa según tu estructura y presupuesto.
Estructuras de financiación a su medida
Analizamos el impacto en su EBITDA y en el salario neto del empleado para cada escenario.
100% Empresa
La organización asume el coste total de la prima como un beneficio social puro. Es la herramienta más potente de fidelización y marca empleadora.
- Máximo impacto en retención de talento.
- Gasto 100% deducible en Impuesto de Sociedades.
Ideal para:
Sectores competitivos y directivos.
Co-financiado
Empresa y empleado comparten el coste de la prima. Permite ofrecer un seguro de alta gama con un impacto presupuestario controlado para la organización.
- Equilibrio entre coste y beneficio percibido.
- Fomenta la corresponsabilidad en el uso.
Ideal para:
Plantillas grandes y operativas.
Retribución Flexible
El empleado paga el seguro desde su salario bruto. La empresa no asume coste directo, pero el empleado ahorra hasta un 30% por la exención de IRPF.
- Coste cero para la empresa.
- Aumento del salario neto real del empleado.
Ideal para:
Optimización salarial general.
El Seguro de Salud: La herramienta fiscal definitiva
En España, el seguro de salud goza de un tratamiento fiscal privilegiado que lo convierte en el beneficio social más eficiente tanto para el pagador como para el receptor.
Exención de IRPF
Los primeros 500€ anuales por asegurado (incluyendo cónyuge e hijos) no tributan como renta, lo que equivale a un aumento directo del neto.
Deducibilidad en Sociedades
Para la empresa, el 100% de la inversión es un gasto deducible, reduciendo la base imponible del impuesto.
Ejemplo de Ahorro Real
* Estimación basada en un empleado con un tipo marginal del 30%. El ahorro real varía según la situación personal y salarial.
¿Qué modelo es el más eficiente para su caja?
Realizamos un estudio comparativo de los 3 modelos de financiación proyectando el ahorro fiscal total.