Definiciones claras y precisas de los términos más usados en salud corporativa, seguros de empresa y gestión de RRHH. Con datos del sector y enlaces a recursos prácticos.
Ausencia del trabajador a su puesto de trabajo durante la jornada laboral pactada, ya sea por enfermedad, accidente u otras causas justificadas o no justificadas. Es el componente más visible del COI.
📊 Dato: La tasa media de absentismo en España es del 5,4% (INE 2025), lo que equivale a 12 días perdidos por empleado y año.
Mediador de seguros que actúa en nombre y por cuenta de una única compañía aseguradora, vinculado contractualmente a ella. A diferencia del corredor, no puede ofrecer productos de otras aseguradoras. Singlada Serveis S.L. es Agente Exclusivo Enterprise de SegurCaixa Adeslas.
📊 Dato: Registro regulatorio obligatorio en la DGSFP (Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones).
Conjunto de compensaciones no salariales que la empresa ofrece a sus empleados, complementarias al salario. Incluyen el seguro de salud, ticket restaurante, plan de pensiones, formación, flexibilidad horaria y otros. Muchos tienen ventajas fiscales tanto para la empresa como para el empleado.
📊 Dato: El seguro de salud es el beneficio social más valorado por los empleados españoles (68%, Adecco 2025).
Conjunto de políticas, programas y beneficios que una empresa implementa para mejorar la salud física, mental y emocional de sus empleados. Sus cuatro pilares son: salud física, salud mental, bienestar financiero y bienestar social.
📊 Dato: Por cada euro invertido en bienestar corporativo, las empresas obtienen un retorno medio de 3€ en reducción de costes (Harvard Business Review).
Estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por el estrés laboral crónico. Reconocido por la OMS como enfermedad profesional desde 2022. Provoca absentismo prolongado, baja productividad y alta rotación.
📊 Dato: El 30% de los trabajadores españoles reporta síntomas de burnout (IESE 2024). El acceso a psicólogo incluido en el seguro de salud es la medida preventiva más efectiva.
Impacto económico real que sufre una empresa por no disponer de un plan de salud para sus empleados. Se calcula sumando tres componentes: coste del absentismo + coste de la rotación + coste del presentismo. Es el concepto central de la metodología de aseguros360.com.
📊 Dato: En una empresa de 50 empleados con salario medio de 35.000€, el COI típico oscila entre 140.000€ y 300.000€ anuales.
Modelo en el que el coste del seguro de salud se reparte entre la empresa y el empleado. La empresa paga una parte (generalmente la cobertura básica del empleado) y el empleado abona el resto mediante descuento en nómina. Es el modelo más habitual en grandes empresas.
📊 Dato: En el modelo de cofinanciación, el empleado puede añadir familiares a su coste, que descuenta directamente de nómina.
Acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores y la empresa o asociación empresarial, que regula las condiciones de trabajo: salario, jornada, vacaciones y beneficios sociales. Algunos convenios obligan a contratar seguro de salud o accidentes.
📊 Dato: El convenio colectivo puede establecer un seguro de salud obligatorio para toda la plantilla, lo que simplifica la negociación.
Red de médicos, especialistas, hospitales y clínicas disponibles para los asegurados de una compañía de seguros de salud. Adeslas dispone de la mayor red médica privada de España: más de 41.000 médicos y 1.000 hospitales.
📊 Dato: El cuadro médico de Adeslas cubre todas las especialidades médicas en todos los municipios de España.
Artículo de la Ley 35/2006 del IRPF que establece que las primas del seguro de salud pagadas por la empresa están exentas de IRPF para el empleado (hasta 500€/año por asegurado) y son gasto deducible al 100% en el Impuesto de Sociedades de la empresa.
📊 Dato: El límite es 500€/año por asegurado (empleado, cónyuge y cada hijo). Para personas con discapacidad, el límite sube a 1.500€. El ahorro fiscal efectivo puede llegar al 55% del coste bruto.
Organismo regulador español dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos que supervisa la actividad aseguradora y de mediación de seguros en España. Todo agente de seguros debe estar registrado en la DGSFP para operar legalmente.
📊 Dato: Singlada Serveis S.L. está registrada en la DGSFP con número C0124B67598425. Puedes verificarlo en dgsfp.mineco.es.
Marco de evaluación de Google para valorar la calidad de los contenidos web: Experiencia, Pericia, Autoridad y Confianza. Especialmente relevante en sectores YMYL (Your Money or Your Life) como los seguros de salud.
📊 Dato: Las webs con EEAT alto posicionan mejor en Google, especialmente tras las actualizaciones de algoritmo de 2023-2025.
Propuesta de valor que una empresa ofrece a sus empleados a cambio de su trabajo y compromiso. Incluye salario, beneficios, cultura, desarrollo profesional y conciliación. Un EVP sólido es el principal factor de atracción y retención de talento.
📊 Dato: Las empresas con un EVP diferenciado atraen el doble de candidatos cualificados y tienen tasas de rotación un 35% menores.
Régimen fiscal en el que los autónomos calculan su rendimiento neto restando los gastos deducibles de los ingresos reales. Solo en este régimen (simplificado o normal) se puede aplicar la deducción del seguro de salud. Los autónomos en módulos no pueden aplicarla.
📊 Dato: Un autónomo en estimación directa con tipo marginal del 30% y familia de 4 puede ahorrar hasta 600€/año en IRPF con el seguro de salud.
Multiplicador que se aplica sobre el salario anual de un empleado para estimar el coste total de reemplazarlo cuando causa baja voluntaria. Varía según el perfil: 0,3x para operativos, 0,8x para administrativos y hasta 2x para directivos o perfiles muy especializados.
📊 Dato: Una empresa con 50 empleados, rotación del 15% y salario medio de 35.000€, pierde entre 79.000€ y 262.000€ anuales en costes de rotación según el factor de reemplazo.
Situación en la que un trabajador está imposibilitado temporalmente para trabajar por enfermedad común, accidente laboral o accidente no laboral. La IT genera una baja laboral con prestación económica de la Seguridad Social a partir del 4º día (los 3 primeros los paga la empresa).
📊 Dato: La duración media de una IT en España es de 28 días (Fremap 2025). Con acceso a especialista privado en menos de 48h, la duración media se reduce a 12-15 días.
Tributo que grava el beneficio de las empresas en España. El tipo general es del 25% (15% para empresas de nueva creación en los dos primeros años). Las primas del seguro de salud para empleados son gasto deducible al 100% en el IS.
📊 Dato: Una empresa que paga 13.200€/año en primas de seguro de salud recupera 3.300€ en el IS (tipo 25%) al declararlo como gasto deducible.
Suma total de las retribuciones brutas pagadas por una empresa a todos sus empleados durante un período, incluyendo salario base, complementos salariales y cotizaciones sociales a cargo de la empresa. Es la base de cálculo del COI.
📊 Dato: El COI típico representa entre el 8% y el 15% de la masa salarial de una empresa. Para una masa salarial de 1.500.000€, el COI puede oscilar entre 120.000€ y 225.000€.
Profesional o empresa que actúa como intermediario entre el cliente y la compañía aseguradora. Existen dos tipos: el agente de seguros (actúa en nombre de una o pocas aseguradoras) y el corredor de seguros (actúa en nombre del cliente con independencia de las aseguradoras).
📊 Dato: Todos los mediadores de seguros deben estar registrados en la DGSFP y superar los requisitos formativos exigidos por la Ley de Distribución de Seguros (LDS).
Período de recuperación de la inversión. En el contexto del seguro de salud corporativo, es el tiempo que tarda la empresa en recuperar el coste del seguro a través de los ahorros generados en absentismo, rotación y productividad.
📊 Dato: El payback medio de un plan de salud Adeslas en una empresa española es inferior a 4 meses en el primer año de implantación.
Situación en la que el trabajador acude al trabajo pero rinde por debajo de su capacidad habitual debido a problemas de salud no tratados. Es más costoso que el absentismo porque afecta a toda la plantilla sin generar baja oficial ni aparecer en las estadísticas de RRHH.
📊 Dato: El presentismo representa entre el 57% y el 77% del coste total de la mala salud en las empresas españolas (IESE 2024). Solo el 12% de las empresas lo mide.
Precio que paga el tomador (en este caso la empresa) a la compañía aseguradora a cambio de la cobertura del seguro. En los seguros colectivos de salud, la prima se calcula en función del número de asegurados, su edad y las coberturas contratadas.
📊 Dato: La prima media de un seguro colectivo Adeslas Empresas oscila entre 35€ y 80€ por empleado y mes. El coste neto tras deducciones fiscales puede ser inferior a 25€/empleado/mes.
Sistema que permite al empleado elegir cómo cobrar parte de su salario bruto en forma de productos o servicios exentos de IRPF (seguro de salud, ticket restaurante, transporte, guardería, formación). Aumenta el poder adquisitivo del empleado sin coste adicional para la empresa.
📊 Dato: Con un plan de retribución flexible, un empleado con salario de 35.000€ y tipo marginal del 30% puede ahorrar hasta 1.800€/año en IRPF.
Retorno sobre la Inversión. Mide el beneficio neto obtenido respecto a la inversión realizada, expresado en porcentaje. Fórmula: ROI = (Beneficio neto / Inversión) × 100. En salud corporativa, el ROI incluye el ahorro en absentismo, rotación, presentismo y deducción fiscal.
📊 Dato: El ROI medio de un plan de salud corporativo en España en el primer año supera el 300%. Para una empresa de 50 empleados, el beneficio neto típico supera los 60.000€.
Movimiento de empleados que entran y salen de una empresa en un período determinado. La rotación voluntaria (el empleado decide irse) es la más costosa e indicativa de problemas de satisfacción o falta de beneficios. La rotación involuntaria (despido) tiene costes de indemnización.
📊 Dato: La tasa media de rotación voluntaria en España es del 14,2% (Randstad 2025). Reemplazar a un empleado cuesta entre el 30% y el 200% de su salario anual según el perfil.
Póliza de seguro de salud contratada por una empresa para cubrir a varios empleados bajo una misma póliza. Ofrece condiciones más ventajosas que el seguro individual: sin cuestionario médico (en grupos de 5+ personas), prima más baja y coberturas más amplias.
📊 Dato: Con Adeslas Empresas, el seguro colectivo está disponible desde 5 empleados, sin cuestionario médico y con activación en 5 días laborables.
Relación entre el coste de los siniestros (prestaciones médicas utilizadas por los asegurados) y las primas cobradas por la aseguradora. Una siniestralidad alta puede provocar un incremento de prima en la renovación anual. La siniestralidad media del sector en España es del 75-80%.
📊 Dato: Si tu empresa ha sufrido subidas de prima significativas, puede deberse a una alta siniestralidad. Un análisis actuarial puede identificar las causas y proponer soluciones.
Porcentaje de horas no trabajadas respecto al total de horas pactadas en un período. Fórmula: (Horas ausencia / Horas totales pactadas) × 100. Es el indicador clave para calcular el componente de absentismo del COI.
📊 Dato: Una tasa de absentismo del 5% en una empresa de 50 empleados equivale a 550 días perdidos al año, con un coste aproximado de 131.000€.
Beneficio social que permite a los empleados pagar su comida con vales o tarjetas subvencionados por la empresa. Exento de IRPF hasta 11€/día (2.640€/año). Es el segundo beneficio más valorado después del seguro de salud.
📊 Dato: El ticket restaurante genera un ahorro de hasta 800€/año en IRPF para un empleado con tipo marginal del 30% que usa el beneficio máximo.
Clasificación de Google para páginas web que pueden afectar significativamente la salud, la seguridad financiera o el bienestar de los usuarios. Las webs de seguros de salud son YMYL por definición, lo que hace que Google aplique criterios de EEAT más estrictos para posicionarlas.
📊 Dato: Las webs YMYL necesitan demostrar credenciales verificables (como el registro DGSFP), autoría real de los contenidos y datos actualizados para posicionar bien en Google.
Ahora que conoces los términos, ponlos en práctica. El Simulador COI calcula el impacto real del absentismo y la rotación en tu empresa en 3 minutos.