Informe COI
Coste de la Inacción
Diagnóstico de Ineficiencias en Salud
"El coste de no hacer nada es el más alto de todos"
Diagnóstico Estratégico para
Empresa de Referencia
Partner de Salud: Adeslas
Dashboard COI: Impacto de la Inacción
Empresa de Referencia
Coste de la Inacción (COI) Anual
Pérdida económica estimada por ineficiencias en salud y rotación no gestionada.
Impacto Mensual
16.042 €
FTEs Perdidos (Equiv.)
2.50
Equivalente a empleados a tiempo completo perdidos por inacción
Coste Absentismo
115.500 €
Coste Rotación
77.000 €
Ahorro Potencial
48.125 €
Mejora estimada del 25%
Dashboard ROI: Retorno de la Inversión
Empresa de Referencia
Retorno de Inversión (ROI) Estimado
Por cada 1€ invertido, su organización obtiene 1.84€ de valor medible.
Payback (Recuperación)
7.2 Meses
Ahorro Fiscal Directo
40%
Interpretación Estratégica
La implementación de un plan de salud no es un gasto, sino una inversión financiera de alto rendimiento. Con un payback de solo 7.2 meses, el programa se autofinancia mediante la reducción de ineficiencias y la optimización fiscal, generando un beneficio neto positivo desde el primer año.
De Coste a Inversión Rentable
Situación Actual: Gasto
Actualmente, el absentismo y la rotación son un "impuesto invisible" que drena 192.500 € anuales sin retorno.
Situación Propuesta: Inversión
Al transformar este coste en un plan de salud cofinanciado, recuperamos el control y generamos un retorno del 84.5%.
Modelo de Cofinanciación
"La inteligencia detrás del bienestar consiste en transformar la fricción operativa en fluidez financiera."
Desglose de Ineficiencias
Impacto en Productividad
La inacción en salud laboral genera un efecto dominó que afecta directamente a la masa salarial. Para Empresa de Referencia, el coste de oportunidad representa un 11.0% de su masa salarial bruta.
Fuga de Talento (Rotación)
El coste de reemplazar a un empleado no es solo el salario, sino la pérdida de conocimiento y el coste de formación. Estimamos que su organización pierde 77.000 € anualmente por este concepto.
Recomendación Estratégica
Implementar un programa de salud corporativa con Adeslas permitiría mitigar estos costes, transformando el gasto en una inversión con un retorno esperado de 1.84€ por cada euro invertido.
Valor Estratégico por Departamento
Finanzas
- Mejora del EBITDA
- Ahorro fiscal del 40%
- Reducción de costes directos
RRHH
- Atracción de talento
- Reducción de rotación
- Mejora del clima laboral
Operaciones
- Continuidad de proyectos
- Menos FTEs perdidos
- Mayor productividad
Proyección a 2 Años (Sin Acción)
Si no se toman medidas correctivas, el impacto acumulado de la inacción para Empresa de Referenciapodría superar los 385.000 € en los próximos 24 meses.
Pérdida de competitividad
Aumento de la fricción operativa
Erosión de la marca empleadora
Impacto Acumulado Estimado
* Incluyendo inflación salarial y coste de oportunidad
¿Desea ver el Retorno de Inversión (ROI)?
Ahora que conoce el coste de la inacción, podemos calcular exactamente cuánto ahorraría y cuál sería su beneficio neto al implementar nuestras soluciones de salud.