¿Cuánto le cuesta realmente que un empleado se marche?
La rotación no deseada es una fuga de capital intelectual y financiero. Reemplazar a un profesional cualificado puede costar entre el 30% y el 150% de su salario anual.
Los costes ocultos del reemplazo
Desde el anuncio de la vacante hasta que el nuevo empleado es 100% productivo, su empresa asume una serie de gastos invisibles.
Selección
Costes de publicación, tiempo de RRHH en entrevistas y pruebas técnicas.
Onboarding
Tiempo de formación y adaptación del nuevo empleado y sus supervisores.
Productividad
Curva de aprendizaje: un nuevo empleado tarda meses en alcanzar el rendimiento óptimo.
Conocimiento
Pérdida de capital intelectual y posibles fricciones en la relación con clientes.
Impacto en la cuenta de resultados
Perfil Operativo
Coste de reemplazo
30% del salario
Perfil Técnico/Mando Medio
Coste de reemplazo
75% del salario
Perfil Directivo
Coste de reemplazo
150% del salario
La retención es la inversión más rentable
Evitar la salida de un solo empleado clave puede amortizar el coste del seguro de salud de toda la plantilla durante un año.
Mejora del Clima Laboral
El seguro de salud es el beneficio social más valorado por los empleados.
Fidelización del Talento
Reduce la rotación voluntaria en un 30% de media.
Marca Empleadora
Atraiga a los mejores perfiles con una propuesta de valor competitiva.
¿Cómo ayuda Adeslas a retener a su equipo?
Seguridad Percibida
El empleado siente que la empresa se preocupa por su bienestar y el de su familia.
Salario Emocional
Un beneficio tangible que mejora la calidad de vida diaria sin aumentar la carga fiscal.
Ventaja Competitiva
Diferénciese de la competencia en procesos de selección de perfiles escasos.
Proteja su activo más valioso: su equipo
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