Seguro de salud para empleados
con poco presupuesto
Ofrecer un seguro de salud no siempre exige que la empresa lo pague entero. La retribución flexible permite hacerlo sin coste para la empresa. Una póliza básica colectiva cuesta menos que un seguro individual. Y una aportación parcial puede ser suficiente para que la mayoría de la plantilla se adhiera. La clave es elegir la fórmula según el objetivo.
Opciones ordenadas por coste para la empresa
| Opción | Coste empresa | Coste trabajador | Cuándo encaja |
|---|---|---|---|
| Retribución flexible | 0 € (gestión) | Prima del bruto | Quieres ofrecer sin invertir |
| Póliza colectiva básica empresa | 15-25 €/persona/mes | 0 € | Quieres atraer o retener, presupuesto justo |
| Aportación parcial (50 %) | 8-12 €/persona/mes | El resto | Adhesión media, precio compartido |
| Póliza completa titulares | 25-40 €/persona/mes | 0 € | Prioritario como beneficio diferencial |
| Póliza completa + familia | 40-70 €/persona/mes | 0-50 % familia | Máxima fidelización y largo plazo |
De objetivo a opción
Objetivo
Quiero ofrecer algo sin coste para la empresa
Retribución flexible. La empresa contrata y gestiona, el trabajador paga de su bruto y ahorra IRPF.
Objetivo
Quiero reducir el absentismo
Póliza básica o completa con aportación empresa. Sin acceso rápido al médico, no hay impacto en IT.
Objetivo
Quiero fidelizar perfiles clave
Póliza completa con cobertura familiar. El seguro de salud tiene más valor percibido cuando cubre a hijos y pareja.
Objetivo
Quiero empezar y escalar
Póliza básica sin familia. Mide adhesión y uso un año, luego amplía coberturas o suma familia.
5 errores a evitar con poco presupuesto
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un seguro de salud para empleados?
Una póliza básica para adultos puede partir de unos 15-20 € por persona al mes en formato colectivo. El precio depende del rango de edad de la plantilla, las coberturas y la aseguradora.
¿Puede la empresa pagar solo una parte del seguro?
Sí. La empresa puede hacer una aportación parcial y que el trabajador pague el resto, por nómina o mediante retribución flexible.
¿Qué es la retribución flexible como opción de bajo coste?
La empresa contrata la póliza colectiva pero descuenta la prima del bruto del trabajador. La empresa no pone dinero, el trabajador ahorra IRPF.
¿Vale la pena empezar con una póliza básica?
Sí, si el cuadro médico es accesible y las carencias son razonables. Una póliza que no se usa no fideliza a nadie.
¿Quieres saber cuánto costaría para vuestro equipo?
Te calculamos las opciones que encajan con vuestro presupuesto y vuestro tamaño.
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